…retesa di parte ricorrente. E' stato, infatti, accertato che l' istante, a seguito dell' infortunio sul Lavoro de quo, riportava le menzionate lesioni. (cfr. CTU in atti). Il CTU ha accertato un grado…...
…ne del beneficio ex art. 13 Glgs 29/2000 in godimento e già riconosciuto a seguito dell' infortunio sul Lavoro del 21.8.2017. Inail si è costituita. In corso di causa il beneficio è stato ripristinato…...
…fetto, quale conseguenza dell' infortunio sul Lavoro di cui alla parte motiva, da invalidità permanente nella misura del #13# % (tredici ) , a decorrere dall' infortunio stesso; 2) Condanna l' Inail a…...
…in atti. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso in atti la parte in epigrafe a seguito dell' infortunio sul Lavoro verificatosi in data 31.08.2011, previa sospensione della trattenuta operata della somma …...
… sensi dell' art. 12, d.lgs. n. 38/2000, per infortunio in itinere va inteso qualsiasi infortunio verificatosi lungo il percorso da casa al luogo di lavoro, dovendosi dare rilevanza ad ogni esposizion…...
…n ricorso depositato in data 3.2.2022, l' istante in epigrafe deduceva di aver subito un infortunio sul Lavoro in data 22.1.2020 ricevendo dall' INAIL l' invalidità temporanea con il riconoscimento de…...
…corso depositato in data 10.2.2022, il ricorrente in epigrafe deduceva di aver subìto un infortunio sul Lavoro ricevendo dall' INAIL il riconoscimento dei postumi permanenti pari al 3%; che i postumi …...
…icorso depositato in data 5.5.2021, il ricorrente in epigrafe deduceva di aver subìto un infortunio sul Lavoro ricevendo dall' INAIL il riconoscimento dei postumi permanenti pari al 22%; che i postumi…...
…BUNALE DI AVELLINO SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA CwJ zz REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La dott. ssa Monica d'Agostino, in funzione di Giudice Unico del Lavoro, ha pronunciato all' odier…...
…ore di lavoro ha ritenuto "superata"la soglia del comporto per malattia, in quanto al momento del licenziamento non erano stati superati 180 giorni di assenza né per malattia, né per infortunio. Si co…...
